第一条 为进一步加强地震局管理工作，使全体工作人员严格遵守各项制度，严格执行工作程序，按制度办事，认真履职尽责，提高工作效率，提升服务水平，促进软环境建设，制定本暂行规定。

第二条 本规定适用于全体工作人员。

第三条 组织处理分五种：通报批评、经济处罚、调离岗位、限期调离和辞退。

第四条 组织处理必须以事实为依据，坚持公正、公开的原则，最终处理必须经中心领导班子集体研究决定。

第五条 工作人员有下列行为之一的，视情节轻重对当事人进行通报批评、经济处罚、调离岗位等处理：

1、在办理业务时，不执行规定程序，越权、越级审批及违反规定审批的；

2、不履行执法程序，简单粗暴，造成工作失误，影响单位形象的；

3、对应办事项不及时办理，无故超办事时限的；

4、工作松散，拖沓，相互推诿，不负责任的；

5、业务不熟，不能完成工作任务和不胜任工作岗位的；

6、衣着不整，不使用规范用语的；

7、工作时间做与本职无关的事情，影响正常工作的；

8、违反工作纪律，迟到、早退、擅离工作岗位和旷工的；

9、工作期间酗酒的；

10、接受办事单位及办事人吃请或者馈赠的。

第六条 工作人员有下列行为之一的，要求当事人限期调离或予以辞退：

1、触犯软环境建设有关规定，给单位造成恶劣影响的;

2、以职谋私，吃、拿、卡、要、报，情节严重的；

3、弄虚作假，瞒报实情，给单位造成严重经济损失的。